第141章 打包带走（2/2）

考察完段永平的技术，怡华的总经理陈建仁直接就让他当了公司下属一家小电子厂的厂长，“这家厂现在情况很不好，生产的产品合格率一直提不上去，你要是能把这家厂救回来，公司肯定会给你重奖；当然，你也可以留在总部，我再给你找个合适的职位。”

段永平想想，决定拼一把，去总部肯定也得按部就班熬资历，而去了电子厂，要是成功，那可是大功劳；于是他便到了这家名叫“日华”的电子厂。进厂之后，他发现情况果然很不乐观，这家电子厂只是最基础的组装厂，类似的企业在中山多的是，根本没有核心竞争力，工厂的管理也非常散漫，要是不大刀阔斧地改革，这家厂距离倒闭就真的不远了。

段永平没急着马上动手，他先是和工人们打成一片，到流水线和工人们一起干活，了解他们的想法，并利用下班后的时间研究电子行业的动态，试图为厂子找到出路。

这时候，高加林正好来广东采访，便找机会见了他一面，听段永平讲述自己遇到的困难后，高加林拿出了一摞资料，“正好这段时间我整理了一些关于国内电子产业发展现状的资料，里面还附带有一些欧美发达国家电子产业的情况，你可以拿去参考下，说不定能激发灵感。”

“这些资料真是太宝贵了。”段永平千恩万谢地收下。

回去认真研究一番，还真被他找到了一条出路，他发现高加林给他的资料里，用很多数据、很大篇幅介绍了日本游戏机产业，尤其是卡带式电子游戏机的情况，并认为这一产品未来也会在中国迎来爆发。

段永平立刻就上了心，他赶紧去购买了几台市场有的游戏机，用自己的技术拆开破解，发现这东西的成本并不高，而且他还有信心把价格打的更低，让国内的消费者也能买得起。

但是做游戏机会不会引起家长的反感从而遭受政策上的打压带着这种疑惑，段永平又拨通了高加林的电话，高加林给他出了个主意，“改个名字吧，不要叫游戏机，叫学习机，再做点简单的打字之类的小游戏，宣传的时候告诉家长，用这个就能学到电脑技术，这样反对的人就会少得多。”

“好办法！”段永平激动地直拍大腿，对高加林也是越发佩服了，人家不仅熟悉行业发展，对相关政策的敏感性也比自己强得多，将来要是去他手下工作，肯定大有可为。

挂了电话，高加林也没有为自己原本也能挣这笔钱而感到可惜，因为学习机的市场要再过几年才会变大，日华现在上马也挣不了太多。

先让段永平干着，然后慢慢地找到黄一禾、陈明永、沈炜、金志江等人才，把他们介绍到这边一起锻炼，等他们锻炼出来的时候，高加林也该辞职下来了。

正好把他们全部打包带走，然后和姜万勐还有其他人才汇合，这样一家大型电子厂的骨架就可以搭起来了，第一年就能震动整个中国。

带着这样的美好期盼，高加林此后两年不断地四处奔走，一边为新华社撰写深度文章，一边就和玩三国游戏一样，到处招募人才。

不知不觉，就到了陈虹毕业的季节。